Quy tắc làm sếp.

Trong thời gian tới, FPT Thái Bình sẽ tổng hợp một số bài viết mang tính chất tạp luận. Các bài tạp luận thường có 1 chủ để để bàn. Nhưng cách trình bày và góc nhìn sẽ hoàn toàn khác lạ. Những bài viết được lắp mạng FPT Thái Bình tập hợp trên mạng. Hoặc do cá nhân người viết bịa ra. Tất cả mạng phong cách trào phúng và mới lạ. Nhằm đem đến những phút giây thư gian cho những ai theo dõi website và có những góc nhìn khác biệt.

Bài đầu tiên trong seri tạp luận là bàn về: Quy tắc làm sếp.

1. Ngươi không có năng lực không phải là vấn đề.

Vấn đề là ngươi phải biết khích lệ nhân viên làm việc. Khiến nhân viên như uống doping giúp người kiếm tiền.

2. Bất cứ lúc nào cũng không được lãng phí thời gian của nhân viên.

Thời gian của họ là tiền của người. Nhớ lấy không được lãng phí thời gian của nhân viên.

3. Ngươi không cần để ý lúc có mặt ngươi thì nhân viên làm gì.

Mà cần phải để ý khi không có mặt người thì nhân viên làm gì?

4. Nhân viên nói dối trước mặt người, người đừng vạch trần hắn.

Bởi vì chuyện đó với ngươi không có lợi ích gì. Ngươi có hai lựa chọn, một là đuổi hẳn, hai là lợi dụng lời nói dối để nghiền ép giá trị thặng dư của hắn. Chúng ta làm kinh doanh chứ không phải nhà từ thiện cũng chẳng phải cảnh sát.

5. Trong mọi tình huống phải tôn trọng hiệp ước, hợp đồng.

Trừ phi đối phương là khách hàng dài hạn.

6. Không muốn keo kiệt lời khen của người, bời vì lời khen không tốn đồng nào.

Ngoại trừ tham nhũng ra, dùng ngôn ngữ khích lệ nhân viên là món làm ăn một vốn bốn lời.

7. Dù cho ngươi nghe theo đề xuất của nhân viên, cũng không cần đồng ý ngay lập tức.

8. Không cần lo lắng một nhân viên muốn đổi công ty khác.

Không cần tốn hao tiền tài sức lực để ngăn cẳn một kẻ mong muốn đổi công ty.

Bời vì ngươi sẽ không thể thỏa mãn nhu cầu ngày càng lớn của hắn. Chuyện người phải làm là: khi hắn còn ở công ty, phải điên cuồng nghiền ép sức lao động của hắn. Để hắn làm ra chút cống hiến cuối cùng cho ví tiền của ngươi.